Por lo inicial, es necesario distinguir que las sentencias judiciales, según el finalidad que puedan producir, puede agruparse en tres grandes grupos: interpartes, erga omnes e interpares. Las sentencias interpartes serán cuando sólo produce efecto a las partes involucradas en el proceso, tal como sucede en las acciones de tutelas o sentencias tipo T. Las sentencias erga omnes o generales se generan cuando el intención vincula a toda la población en general, luego, copulará de la misma fuerza del poder legislativo, pero en el sentido de expulsar del ordenamiento la norma que va en contra de la Constitución Política, tal como sucede en la sentencia de control de constitucionalidad o sentencias tipo C.

Es crucial que, al Concretar nuestros objetivos, estos comiencen con un verbo en infinitivo. Esta actos facilita la claridad en cuanto a lo que se desea alcanzar. Por ejemplo, «alertar la ocurrencia de accidentes de trabajo y enfermedades laborales en la estructura».

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La organización debe encargarse de difundir sus lineamientos en materia de SG-SST a todos los interesados.

A su oportunidad la Constitución Política Colombiana hace referencia a cuatro tipos de leyes: la leyes estatutarias definidas en el articulo 152 y 153 un ejemplo que aplica en esta materia es la Ralea 1751 de 2015 por medio de la cual se regula el derecho fundamental a la salud; leyes orgánicas regladas de forma taxativa en el articulo 151; leyes marcos o cuadro que fijan un ámbito de energía al poder Ejecutante; y por último las leyes ordinarias, todas sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo una revisión desde los planes de emergencia ellas promulgadas por el poder legislador, es proponer, el Congreso de la República de Colombia. En materia de seguridad y salud en el trabajo aplican las ordinarias.

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